崗位職責(zé)：

1.組織制定和有效執(zhí)行公司工程管理體系和各項工程管理規(guī)章制度；

2.組織各分公司、工區(qū)及項目部全體管理人員的培訓(xùn)與考核工作；

3.建立公司與項目部匯報反饋溝通渠道，如：雙周報、月報、簡報、會議、交流活動；

4.組織好各項目的日常巡檢和階段考評工作，問題整改與復(fù)檢、考評，完善重視程度；

5.組織做好分公司、工區(qū)的考核評比工作，客觀公正、優(yōu)勝劣汰；

6.建立有效的人才培養(yǎng)體系，建立制度，強力推廣；

7.推動項目的創(chuàng)新研發(fā)工作，提高項目創(chuàng)新成果應(yīng)用率，提高工程系統(tǒng)全體管理人員的綜合素質(zhì)水平。

任職資格：

1.土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，男，35-50歲；

2.十年以上工作經(jīng)驗，五年以上大型裝飾公司同等崗位工作經(jīng)驗；

3.有高級職稱、一級建造師（房建）者優(yōu)先；

4.工作穩(wěn)定性強（跳槽頻率不低于3年）；

5.具備較強的溝通能力，人較強勢；具有較強的管理及協(xié)調(diào)能力、工程施工技術(shù)能力和設(shè)計方案判斷能力，能夠處理繁復(fù)的工作；

6.具備較強的適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經(jīng)理

下級人數(shù)：30人

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)生產(chǎn)分公司的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調(diào)和落實部門年度責(zé)任目標；

2.負責(zé)項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負責(zé)工程履約管理，負責(zé)相關(guān)工程項目綜合統(tǒng)計工作；

3.負責(zé)生產(chǎn)分公司內(nèi)的所有條線人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)，有效達成組織建設(shè)；

4.負責(zé)生產(chǎn)分公司內(nèi)的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師優(yōu)先；

2.有負責(zé)管理過產(chǎn)值超過2億、團隊超過50人的工區(qū)或工程部；或近三年有親自負責(zé)過單體超過5000萬以上的裝飾工程且同時管理3個及以上項目的高級項目經(jīng)理；

3.在大型公司分公司總經(jīng)理主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理或擔(dān)任大型上市公司生產(chǎn)分公司大區(qū)經(jīng)理崗位3年以上者，有高度的事業(yè)格局，能帶團隊，且能有資源統(tǒng)籌調(diào)配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經(jīng)理/常務(wù)副總（分管生產(chǎn)）

下級人數(shù)：150人左右

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)工區(qū)的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調(diào)和落實工區(qū)年度責(zé)任目標；

2.負責(zé)項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負責(zé)工程履約管理，負責(zé)相關(guān)工程項目綜合統(tǒng)計工作；

3.負責(zé)工區(qū)內(nèi)的所有條線人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)，有效達成組織建設(shè)；

4.負責(zé)工區(qū)內(nèi)的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間，有一級建造師優(yōu)先；

2.有負責(zé)管理過產(chǎn)值超過5000萬、團隊超過15人的工區(qū)或工程部；或近三年有親自負責(zé)過單體超過3000萬以上的裝飾工程且同時管理3個及以上項目的高級項目經(jīng)理；

3.在大型上市公司擔(dān)任過生產(chǎn)分公司區(qū)域經(jīng)理或項目經(jīng)理崗位3年以上者；

4.有高度的事業(yè)格局，能帶團隊，且有資源統(tǒng)籌調(diào)配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理

下級人數(shù)：30人左右

崗位職責(zé)：

1.全面負責(zé)項目生產(chǎn)工作，以保證各項目標的實現(xiàn)；

2.嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責(zé)做好項目實施的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工各項工作；

3.負責(zé)項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負責(zé)工程履約管理，負責(zé)相關(guān)工程項目綜合統(tǒng)計工作；

4.負責(zé)所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作；

5.負責(zé)維護好政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計 單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系；

6.負責(zé)項目團隊人員的培訓(xùn)和建設(shè)工作；

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)，有一級建造師證書者優(yōu)先；

2.具有5年左右裝飾項目管理工作經(jīng)驗；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具有較強的綜合談判能力和執(zhí)行力，具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；

5.工作積極主動，認真負責(zé)，有較強的事業(yè)心；具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理/工區(qū)經(jīng)理

下級人數(shù)：5-10人

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、方針要求，全面主持公司營銷部門的日常經(jīng)營與管理工作；

2.負責(zé)營銷部門崗位職責(zé)、工作流程、工作標準、準則、操作手冊等管理制度的編制與修訂，報公司審核后落實、實施；

3.負責(zé)全國所屬區(qū)域內(nèi)裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關(guān)系維護、團隊管理；

4.按時匯報當(dāng)期各營銷團隊及營銷分公司項目進展情況、取得的業(yè)績狀況、各營銷經(jīng)理的現(xiàn)狀等；

5.督促與監(jiān)督各營銷部門及營銷分公司進行團隊建設(shè)，嚴格把控各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)專員的項目儲備數(shù)量及項目質(zhì)量；

6.參與擬定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃報請審核落實、執(zhí)行；

7.負責(zé)召集營銷部門會議，對營銷工作進行審核、部署；

8.對營銷部門職能條線、區(qū)域分公司擬定的年度計劃進行審核，并督促、指導(dǎo)、推進其執(zhí)行；

9.完成裝飾公司業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學(xué)歷，35-50歲；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現(xiàn)有團隊的優(yōu)秀能力，男士優(yōu)先；

3.具有10年以上年地產(chǎn)和裝飾行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經(jīng)理

下級人數(shù)：300人

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責(zé)區(qū)域內(nèi)（京津冀、珠三角、長三角）裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關(guān)系維護、團隊管理；

3.負責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.30-40歲；大專及大專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現(xiàn)有團隊的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上相關(guān)行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入40W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)

下級人數(shù)：30人

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學(xué)歷，30-40歲，男性優(yōu)先；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現(xiàn)有團隊的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上裝飾行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：30W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經(jīng)理

下級人數(shù)：6-10人

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.30歲以內(nèi)，本科及以上，3年以上營銷經(jīng)驗，有銷售基礎(chǔ)、潛質(zhì)和狼性的；

2.同時具有獨立營銷能力和一定團隊管理能力；

3.具有3年以上銷售（承攬工程）經(jīng)驗；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：15W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

下級人數(shù)：3-6人

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司工程項目的開發(fā)支持、商務(wù)報價、合同簽署、編制目標成本等實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查與考核工作；

2.根據(jù)公司的年度分解目標及時制定本部門的年度工作目標、工作計劃和實施策略。

3.建立本部門工作制度及流程，并保持有效；

4.組織編制投標文件中商務(wù)標部分，對投標報價工作質(zhì)量、進度進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查，并對重大問題及時預(yù)警、落實措施；

5.負責(zé)審核保證承包合同的起草、談判、評審、簽署、交底等工作的完成；

6.組織編制項目投標成本，完成投標檔案的建立；

7.負責(zé)公司造價預(yù)算人員的培訓(xùn)，對其業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)、審核；

8.負責(zé)公司開發(fā)項目的技術(shù)支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)證書；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎(chǔ)知識、工程造價相關(guān)知識、裝飾工程施工工藝、財務(wù)基礎(chǔ)知識、關(guān)系合約類的法律法規(guī)等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具有5年以上投標或預(yù)算工作經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)、溝通能力，有裝飾企業(yè)投標管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.具有較強的綜合談判能力和執(zhí)行力，具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；工作積極主動，認真負責(zé)，有較強的事業(yè)心；

6.具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經(jīng)理

下級人數(shù)：10-15人

崗位職責(zé)：

1.制定審算條線的管理制度、流程及工作標準，督促內(nèi)部招標的實施；

2.督促并核查項目二算對比、經(jīng)營策劃的實施；

3.督促并核查項目完工內(nèi)審、對外結(jié)算等；

4.項目風(fēng)險的提醒及協(xié)助解決；

5.部門人員的招聘、培訓(xùn)、日常工作的指導(dǎo)。

任職資格：

1.30-45歲，大專及以上工民建、土木工程及造價相關(guān)專業(yè)，工程師或注冊造價工程師，有一級建造師證書者優(yōu)先；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎(chǔ)知識、工程造價相關(guān)知識、裝飾工程施工工藝、財務(wù)基礎(chǔ)知識、關(guān)系合約類的法律法規(guī)等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具備較強的內(nèi)、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經(jīng)理或裝飾公司總經(jīng)理

下級人數(shù)： 20人